寬にして畏れられ、厳にして愛せらる

第八章

寬かんにして畏おそれられ、厳げんにして愛あいせらる

ー寬而見畏、厳而見愛ー　　宋名臣言行録
【宋名臣言行録：二十四巻。前集十巻、後集十四巻は南宋の朱熹の撰。
続集八巻、別集二十六巻、外集十七巻は李幼武の補。宋代名臣の言行を集めたもの】

原文：
寬而見畏、
厳而見愛。

書き下し文：
寬かんにして畏おそれられ、
厳げんにして愛あいせらる。

寬にして畏れられ、厳にして愛せらる

意解：

組織管理のコツは、「厳」と「寛」のバランスをとることにあるといわれる。

「厳げん」とは、厳きびしい態度、賞罰しょうばつを厳格げんかくにすることである。
だが、「厳」一点張りで望むと、命令に従わせることはできても、
心服はされない。そこで必要になるのが、「寛」である。
「寛」とは、寛容な態度。温情主義と言ってもよい。

しかし、「寬」のみで事に臨むと、組織の中に緊張感が失われ、
共依存になりやすい。
そうならないためには、「厳」の要素が必要とされる。

「寬」で臨むと愛され、「厳」で臨むと畏おそれられるのが普通である。
だが、それではまだ低いレべルで、その逆「寬かんにして畏おそれられ、厳げんにして愛あいせらる」
が理想なのだという。

時代が変わっても、指導者（リーダー）はこのレベルを目指して
努力するべきだと言っている。

＊参考資料：「中国古典一日一言」守屋洋(著)をもとに、
自分なりに追記や解釈して掲載しています。

私たちは、日々、何をするにしても
大なり小なり、決断（選択）をしている
その折々に思い出し、
より善い選択（決断）ができるように
貴方も私も　在りたいですね。